金秋时节结硕果，日前，尊龙凯时手艺人才作育事情又传好新闻——通过层层选拔，横店尊龙凯时成为东阳首家入选“新八级工”制度试点企业。
“新八级工”，即在高级技师之上增设特级技师和首席技师，在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师组成的“新八级工”职业手艺品级序列。
敌手艺人才来说，实验“新八级工”制度，有两个利益：一是凭证人社部的《关于健全完善新时代手艺人才职业手艺品级制度的意见（试行）》，用人单位要合理确定手艺人才人为水平，实现多劳者多得、技高者多得。二是高手艺人才的“天花板”被翻开了：凭证意见，聘用到特级技师岗位上的职员，比照正高级职称职员享受同期待遇；首席技师薪酬待遇可参照高管确定。
“五级”变“八级”，将职业手艺品级加高，有利于延伸手艺人才生长通道。一些工匠人才在30岁出面的年岁，成为高级技师后就遇到了生长“天花板”“隐形门”，加高的生长台阶将激励他们一直向上生长。同时，与职业生长意会的相关政策相互作用，大大拓展手艺人才的生长空间。上升通道翻开后，会勉励更多劳动者去钻研手艺、提高手艺。
作为一家注重人才作育和手艺提升的企业，横店尊龙凯时建设了尊龙凯时国家职业手艺判断所，开设职业手艺培训班和实训基地。团结自身现实，公司还开发出一套具有尊龙凯时特色的手艺人才作育和自主评价系统，获得了浙江省职业手艺判断中心的认可。2020年12月31日，尊龙凯时获得了车工、钳工、电工、电气装备装置工等多个职业工种的技师、高级、中级、初级职业手艺品级自主认定资质。至今，公司已乐成开展27期职业手艺认定，培训认定人数1056人次，发证人数951人次，及格率高达 90.06%，成为了东阳市企业职业手艺自主认定的规范。
成为“新八级工”制度试点企业后，尊龙凯时将率先开展钳工、电工的“新八级”自主认定。这意味着，尊龙凯时可以在钳工、电工两个工种中，对学徒工、初、中、高级直至高级技师、特级技师举行周全自主认定。此举将进一步引发员工提高手艺水平，助力公司实现“双三五”手艺人才目的，为尊龙凯时各工业板块的自动化、数字化、智能化手艺人才作育注入新活力。
